一、单位概况

（一）主要职能

1、贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，制定全区人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。

2、依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动。

3、负责促进就业工作，制定统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系。贯彻落实高校毕业生就业政策。

4、综合管理全区机关、事业单位和企业职工城乡居民养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险工作。

5、负责对社会保险基金监督管理。

6、负责区机关、事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作。

7、组织实施事业单位人事制度改革，贯彻落实事业单位人员管理政策。

8、组织实施公务员法工作，负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位人员综合管理。

9、贯彻执行农民工工作的相关政策，维护农民工合法权益。

10、贯彻执行劳动关系政策和劳动、人事争议调节仲裁制度。

11、参与制定本区军队转业干部、随军家属安置政策和安置计划。负责军队转业干部教育培训和自主择业军队转业干部管理服务工作。

12、贯彻落实消除非法使用童工政策和女工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，依法查处重大案件，协调劳动者维权工作。

（二）2016年度主要工作任务及目标

1、实现城乡新增就业人数5750人；城镇登记失业率4.2%；就业培训1340人；创业培训610人；实现农村剩余劳动力转移就业53115人。

2、基本医疗保险385042人；国有企业离退休人员社会化管理达到100%，进入社区管理达到90%；城乡居民社会养老保险参保率达到99.95%以上。

3、有条件农村居民进城落户8206人。

4、健全工作机制，推进农民工工资支付保障工作深入开展，举报投诉案件时效结案率达到98%以上；劳动争议仲裁时效结案率达到100%。

5、推行大中专毕业生招聘周期制度，组织大型招聘会7场，帮助毕业生就业。

6、人力资源监管平台实现审核单位与预算单位联网。

（三）收支决算总表（附表一）

（四）公共预算财政拨款支出决算表（按支出功能分类）（附表二）

（五）公共预算财政拨款支出决算表（按支出经济分类）（附表三）

二、“三公经费”及会议费、培训费支出情况

公共预算财政拨款“三公”经费及会议费、培训费支出情况表见（附表四）

2016年度公共预算财政拨款安排的“三公经费”支出 31.17万元，其中，公务用车运行维护费31.17万元。车辆运行维护费包括燃料费、维修费、停车费、通行费、保险费、审验费等项目。公务接待费 0万元。会议费支出0万元、培训费支出5.92万元。

延安市宝塔区人社局关于2016年部门决算有关情况的说明

一、关于2016年收支变动情况的说明

2016年收入总计8446.59万元，较上年增加5747.79万元，主要变动情况为：医疗保险增加2808.09万元，机关养老保险增加2939.70万元。

2016年支出共计8446.59万元，较上年增加5747.79万元，主要变动情况为：医疗保险增加2808.09万元，机关养老保险增加2939.70万元。

二、关于2016年机关运行经费有关情况的说明

2016年机关运行经费共1092.49万元，较上年增加24.09万元，主要是2016年启动了民生保障工作。

三、关于2016年政府采购执行情况的说明

2016年政府采购支出2.2万元，主要是根据省上对档案管理的要求进行档案规范化管理，购置档案盒2万多个。

四、关于2016年“三公”经费有关情况的说明

2016年“三公”经费支出31.7万元，其中：公务接待费0万元，因公出国（境）费0万元（出国（境）0批次，0人次。），公务用车购置和运行费31.7万元（车辆购置费0万元，运行费31.7万元），较上年增加2.5万元，主要变动情况是车辆老化，维修费增加。

截止2015年底，我部门共有车辆5辆，加上新购置的0辆公务用车，截止2016年底，我部门车辆保有量5辆。

五、相关名词解释

（参照中省相关部门决算公开内容解释公开）。

延安市宝塔区人力资源和社会保障局（汇总）.XLS