上海婚假多少天2025年新规定
在上海，了解2025年婚假休假标准对于企业和职工来说都有着重要意义，下面将详细介绍相关规定。
一、婚假天数规定
(一)基础婚假
按照国家法律规定，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
(二)奖励婚假
根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。所以，上海职工的总婚假天数通常为10天。
二、特殊情况的婚假调整
(一)再婚者
再婚者与初婚者一样可享受法定的10天婚假。
(二)异地工作
结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。
(三)探亲假期间结婚
在探亲假期间结婚的，不另给假期。
三、企业相关注意事项
(一)信息真实性
企业应确保提供的信息真实、准确、完整，以便正确计算和支付婚假期间的工资和津贴。
(二)及时申报
企业要及时申报和缴纳社会保险费用，从而保障职工的权益。
(三)提前准备
建议企业提前了解和准备相关材料，防止因材料不全或信息错误导致申报失败或延误。
四、职工权益保障
(一)福利待遇
职工在婚假期间，福利待遇不变，企业不得克扣工资，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
(二)权益维护
如果职工在婚假期间遇到问题，如工资支付不及时、婚假天数不符合规定等，可以向当地劳动保障部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
2025年上海婚假休假标准在国家规定的基础上，增加了奖励婚假，使职工的总婚假天数达到10天。企业需要合理安排人力资源，保障职工权益;职工也应了解自身权益，维护合法利益。
上海婚假期间工资发放标准2025
上海婚假期间工资通常是全额发放。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按以下原则确定：
劳动合同有约定的：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的：假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的 70% 确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于上海市规定的最低工资标准。比如，劳动合同约定月工资为 5000 元，职工休婚假期间，单位就应按照 5000 元的标准发放工资。